Wie Sie mit Wissenslücken umgehen die in Ihrem Team bestehen

Wie Sie mit Wissenslücken umgehen, die in Ihrem Team bestehen

Der Umgang mit Lücken in den Kenntnissen und Fähigkeiten Ihres Teams ist etwas, mit dem sich jeder Geschäftsinhaber auseinandersetzen muss, unabhängig davon, ob Sie nur Auftragnehmer oder Mitarbeiter einstellen. Es gibt Wege, damit umzugehen, die gut funktionieren, ohne jemanden zu beleidigen. Seien Sie einfach immer ehrlich und offen und Ihr Team wird Ihnen folgen.

Identifizieren Sie zukünftige Anforderungen

Es ist wichtig zu wissen, welche Arten von Projekten in der Zukunft anstehen, damit Sie potenzielle Lücken überhaupt erkennen können. Wenn Sie wissen, welche Arten von Projekten anstehen, können Sie Ihr Team darüber informieren, damit es auch weiß, welche Arten von Wissen und Fähigkeiten erforderlich sind, wenn es an dem Projekt arbeiten möchte.

Bieten Sie Schulungen

an Es kann riskant sein, Auftragnehmern Schulungen anzubieten, aber wenn Sie wirklich gerne mit bestimmten Personen zusammenarbeiten, können Sie ihnen regelmäßige Schulungen anbieten, damit sie die Fähigkeiten erlernen können, die für die Arbeit an zukünftigen Projekten erforderlich sind.

Jemanden neu

einstellen Wenn Sie Kenntnisse und Fähigkeiten identifiziert haben, die jetzt oder in Zukunft benötigt werden, sollten Sie ernsthaft eine bessere Beschreibung der Fähigkeiten erstellen, die erforderlich sind, um einen neuen Auftragnehmer oder Mitarbeiter zu finden.

Machen Sie sie auf Schulungen aufmerksam

Sie müssen nicht immer Schulungen anbieten, aber wenn Sie wissen, welche Art von Fähigkeiten Sie für Ihr Team wünschen, können Sie ihnen zumindest von Schulungen erzählen, die von anderen Personen angeboten werden.

Senden Sie ihnen regelmäßig Branchenneuigkeiten

Erstellen Sie eine E-Mail-Liste nur für Ihr Team, in der Sie Branchenneuigkeiten, Schulungen und andere Dinge teilen, die ihnen helfen können, mehr über die Branche zu erfahren, an der Sie alle beteiligt sind.

Bieten Sie regelmäßiges Feedback

, wenn jemand auf Ihr Team ein Projekt einreicht, versuchen Sie unbedingt, Feedback darüber zu senden, was sie gut gemacht haben und was sie verbessern sollten. Dies ist eine gute Möglichkeit, ihr eigenes Lernen in ihrer Freizeit zu fördern.

Ermutigen Sie die Teammitglieder zur Zusammenarbeit

Manche Teammitglieder werden mehr wissen als andere. Wenn man es ihnen ermöglicht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten, kann man voneinander lernen.

Erwartungen setzen

Es ist wichtig, vom ersten Tag an Erwartungen an Ihre Teammitglieder zu setzen. Wenn sie erkennen, dass Weiterbildung für Sie wichtig ist und sie gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, werden sie viel eher selbst nach Weiterbildung suchen.

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